12
calificación excelente (más del 95%).
−
Evidenciar en su comportamiento la apropiación de valores institucionales.
−
No registrar sanciones disciplinarias.
−
Antigüedad mínima de tres (3) años.
Procedimiento para la postulación:
el Director de cada dependencia postula (formulario)
teniendo en cuenta tres criterios:
1)
Evaluación del desempeño del año inmediatamente anterior superior al 95%.
2)
Antigüedad mínima de 3 años.
3)
No registrar sanciones disciplinarias.
Secretaría General y Vicerrectoría Administrativa avalan cumplimiento de criterios
anteriormente relacionados.
NÚMERO DE EMPLEADOS
POR DEPENDENCIA
CANTIDAD DE EMPLEADOS A CAN-
DIDATIZAR POR DEPENDENCIA
Hasta 15
Hasta 1
De 16 a 30
Hasta 2
31 o más
Hasta 3
Criterios de elección:
−
Aportes destacados al logro de los objetivos y proyectos especiales del área.
−
Comportamiento del empleado en el equipo de trabajo, respaldado por evidencias de
su desarrollo y desempeño laboral.
−
Contribución a la realización de actividades institucionales que hayan aportado al
reconocimiento y buen nombre de la universidad.
−
Representación de los valores institucionales.
PREMIO SOLUCIONES INNOVADORAS
(Resolver Problemas – Retos Reales)
El propósito es reconocer las mejores soluciones innovadoras, relacionadas con un proceso,
un sistema de información, un producto o un servicio.
Aplican:
equipos de trabajo interesados en participar en la solución de un problema o reto
real. El equipo de trabajo deberá ser conformado por mínimo dos personas de la misma área
o de diferentes áreas.
Otorga:
Comité de Rectoría
